ESRS S1 specificerar informationskrav för företag som ska rapportera om sina effekter på sin egen arbetsstyrka. De huvudsakliga målen är att företagen ska redovisa:

• Väsentliga positiva och negativa effekter på deras egna arbetare

• Åtgärder som vidtagits för att förhindra, mildra eller avhjälpa negativa effekter

• Risker och möjligheter relaterade till deras arbetsstyrka

• Överensstämmelse med internationella standarder för arbetskraft/mänskliga rättigheter

Standarden kräver redovisning av policyer, processer för att involvera arbetare, klagomålsprocesser, åtgärder som vidtagits för att hantera effekter, mål relaterade till arbetsstyrkan samt mått som arbetsstyrkans sammansättning, täckning av kollektivavtal, mångfald, adekvata löner, socialt skydd, utbildning, hälsa och säkerhet samt balans mellan arbete och privatliv.

Kraven syftar till att möjliggöra för intressenter att förstå ett företags hantering av hållbarhetsfrågor relaterade till arbetsstyrkan.

ESRS S1 tillhandahåller även vägledning för att implementera de informationskrav som tidigare angivits i standarden.

Det ger exempel och förtydliganden om ämnen som:

• Hur man beskriver policyer relaterade till arbetsstyrkan och anpassar dem efter internationella standarder

• Sätt att engagera sig med arbetare och arbetarrepresentanter om effekter

• Metoder för att tillhandahålla klagomålsprocesser och åtgärder för negativa effekter

• Hur man redovisar de åtgärder som vidtas för att hantera väsentliga effekter på arbetsstyrkan, risker och möjligheter

• Vägledning för rapportering av arbetsstyrkemått som täckning av kollektivavtal, mångfald, adekvata löner, socialt skydd, utbildning, hälsa och säkerhet, balans mellan arbete och privatliv osv.

• Hur man sätter och redovisar mål relaterade till hanteringen av effekter på arbetsstyrkan

Det definierar också nyckelbegrepp som används genomgående i standarden relaterade till arbetarnas rättigheter, arbetspraxis, klagomål, diskriminering och andra koncept relaterade till arbetsstyrkan.

Tillämpningsvägledningen syftar till att hjälpa företag att korrekt förstå och implementera informationskraven på ett konsekvent och omfattande sätt när de rapporterar om sin egen arbetsstyrka.